Ti senti intrappolato in un incubo quotidiano? Rimproveri immotivati, umiliazioni sottili, mansioni svilenti che non corrispondono al tuo ruolo. Ogni mattina, l’angoscia ti opprime mentre varchi la soglia dell’azienda. Non sei solo. Migliaia di lavoratori e lavoratrici vivono situazioni simili.
Scopri come tanti dipendenti in partita iva hanno ottenuto il riconoscimento dei propri diritti e quali sono gli strumenti legali per riscattarsi dalla falsa autonomia. Nel panorama lavorativo italiano, il fenomeno delle “false partite iva” rappresenta una problematica rilevante, configurandosi come un fenomeno che maschera rapporti di lavoro sostanzialmente subordinati.
Il patto di non concorrenza è l’accordo in forza del quale il lavoratore si impegna a limitare la propria attività lavorativa per un determinato periodo di tempo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.
La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è un ammortizzatore sociale che mira a sostenere le imprese che si trovano in situazioni di difficoltà economica o produttiva, a fronte delle quali richiedono ai lavoratori una riduzione o una sospensione del rapporto di lavoro.
Il licenziamento disciplinare è quella particolare tipologia di licenziamento adottato dal datore di lavoro in seguito ad un inadempimento del lavoratore o in seguito alla violazione di una norma di legge, del contratto collettivo o del codice disciplinare aziendale.
Il contratto di somministrazione è il contratto in forza del quale una parte, il somministratore, mette a disposizione di un’altra, l’utilizzatore, l’attività lavorativa di un proprio dipendente, il quale, per la durata della missione, è tenuto a eseguire la sua prestazione nell’interesse e sotto la direzione dell’utilizzatore. .
Il mobbing rappresenta una tematica di grande interesse ed attualità, che coinvolge diverse discipline, quali il diritto, la medicina e la sociologia. Nonostante il legislatore non abbia previsto una specifica disciplina in materia di mobbing.
I mutamenti sociali e culturali degli ultimi anni hanno avuto un forte impatto sull’economia e sul mercato del lavoro, determinando una trasformazione della concezione tradizionale del rapporto di lavoro e dello svolgimento della prestazione lavorativa.
Il contratto di lavoro sottoscritto al momento dell’assunzione indica l’inquadramento del lavoratore in una categoria e in un livello del contratto collettivo applicato al rapporto. Nel contratto di lavoro vengono inoltre indicate le mansioni che il lavoratore dovrà svolgere.